Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Гость 13 Mar 2006 09:07	Занятная тема. Столь широкообширно, теоретично и стратегично она звучит, получает формулировку только в нашей, отечественной традиции. Любим изучать крайне отвлеченно-обобщенные аспекты, практической деятельности.
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Puzzled 14 Mar 2006 18:41	это о котором возрасте-периоде, с которого момента жизни и творчества начиная, говорим? С детского - младенческого, подросткового. Или мож, с вьюношескага. Или в фазу непосредственного профессионального "воплощения" себя, прямиком ворвемся? Уточним
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Гость 16 Mar 2006 09:46	Ну вот, столькИе читают, - и никто почти не писАет, о профессиональном, себяпонимании! Эдак мы, братие-товарисчи, далеко на мировом рынке-арене ротации рабочей силы продвинемся! Уж я вам - обесчаю, сограждане!
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Гость 17 Mar 2006 21:04	да уж..
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
nextValley 18 Mar 2006 14:03	а как смотрите на то, что у бедуинов, например, вообще нет профессии
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Гость 19 Mar 2006 22:49	огго .. так чего общего, меж нами и бедуинами? и так ли мы привержены практике, а не токмо идэе, неуклонно-неудержимого профессионального самоустановления. Уот веть в чем, квесченз
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Puzzled 21 Mar 2006 13:41	Для расцвета идеи и практики профессионального становления, необходима ситуация политстабильности. Нам, это именно, становление, по всему, не светит, либо - опоздали мы ))))). Механизмы пресловутые установлять, развивать и изучать )
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Гость 03 Apr 2006 13:09	Видите ль, рассматривая фундаментально-теоретические ракурсы и аспекты собственного профессионального становления, традиционно мы не слишком внимательно настроены по отношению к прагматическим, "житейским" связям, между нами и профессией. На Западе, с которым волей-неволей должны конкурировать, это давно уже устоялось "не по-нашему", по-иному. В «тамошней» практике, все (в нас, как в профессионалах) должно быть предотошнейше выверено-измеряно и с требованиями реально существующих предприятий, соотнесено. Примерно такими вот шкалами. Цифровой тест «Социотип» (В. Мегель, А. Овчаров) Из каждой пары описаний (1-2, 3-4 ….) выберите одно и запишите его порядковый номер. 1. Ваша работоспособность, как правило, всегда одинакова и меняется только по определенным причинам. Вы последовательны в работе, все доводите до конца. Решения принимаете взвешенно и не любите их менять. Вам легко придерживаться установленных правил. 2. Ваша работоспособность зависит от настроения, которое может меняться без видимых причин. Периоды подъемов сменяются спадом активности. Вы часто действуете без подготовки, рассчитывая на везение. Вам трудно подчиняться строгим графикам и инструкциям. 3. Вы не любите выяснять причины ссор и недоразумений. Ставите разум выше чувств, объективно судите о людях, независимо от симпатий. Предпочитаете не обсуждать темы личной жизни как своей, так и чужой. 4. Вы склонны идти на компромиссы в делах ради хороших отношений. Избегаете ссор. Вас интересуют чувства и взаимоотношения между людьми. Стараетесь делать то, что людям будет приятно, учтивы. 5. Вы реалист, не любящий пустых фантазий, практичны, уверены в себе. Предпочитаете на распыляться на несколько дел сразу. Тщательно занимаетесь одним. Многие вещи любите делать своими руками, проверяете результаты сделанного вами и другими. 6. Вы хорошо предвидите будущее, часто вспоминаете прошлое, стремитесь к новизне. Склонны к колебаниям и сомнениям, не всегда уверены в себе, рассеянны. Больше тяготеете к теории, чем к практике. 7. Вы осмотрительны, сдержанны, малоинициативны в общении, недоверчивы к новым людям. Контролируете себя в споре, чтобы не сказать лишнее. 8. Вы легко сходитесь с новыми людьми. Вам легче понять другого, чем себя. Вы непринужденны, импульсивны, откровенны. Часто склонны к риску и опрометчивости, несдержанны. 1357 – Максим Горький 1457 – Драйзер 1358 – Штирлиц 1458 – Гюго 1367 – Робеспьер 1467 – Достоевский 2357 – Габен 1468 – Гамлет 2358 – Жуков 2457 – Дюма 2367 – Бальзак 2458 - Наполеон 2368 – Дон Кихот 2467 – Есенин (Руссо) 2468 - Гексли
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Гость 03 Apr 2006 13:20	Профессиональный свой, профиль, по тесту по ссылке можно посмотреть http://tipolog.narod.ru/Biblio/knigi.html 8-я по счету, книга, "Типы людей и бизнес". В ней см. последний раздел, с. 147, если без введения, то 148 Puzzled
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Гость 18 Apr 2006 16:31	хм.. я оказалась Гексли..потом, когда перешла к рассмотрению конкретного поведения разных типов ИМ в период поиска партнеров для брака моего типа не оказалось там..
	Re: Механизмы развития и становления профессиональной я-концепции
Гость 18 Apr 2006 17:35	в каждой системе есть слабые точки, в применении. Мне, к примеру, тоже однозначно "ТИМ" не определить. Меж двумями, типами, уже дыпустим просче собственный конкретный "просчитать". Па-анимаю, не без затруднений. На то психология и не математика, что не имеет дела с абстракциями, так чтобы этим и обошлось. Как таковую ее по видимости, следует и принимать, и, соотвестно, использовать Все равно, успехов! И спасибо сверх- за "обратную связь" )) Puzzled
1-11