Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 30 Jun 2006 04:05	Здравствуй. «Начальник» - это профессиональная роль, а не тип личности.Вообще,любая роль «давит» на личность, вызывает внутренние конфликты.Но, освоение профессии – это,в первую очередь освоение профессиональной роли.В какую бы сферу деятельности ты не перешла,описанный тобой конфликт «роль-личность» возникнет неизбежно.Такой профессии,где ты сможешь «всем нравиться» просто нет.Есть,как я думаю,для тебя большой смысл все-таки освоить роль «начальника».Хотя бы потому,что навык руководящей работы - очень востребованный навык.Попробуй отнестись к этому как к задаче,обучению навыку.Профессиональные роли-это «спецодежда»,они есть везде.О ролях,ролевых кризисах,я думаю, написано немало толковой литературы.Сам, к сожалению, с этим помочь не могу – поотстал сильно. Фримен
	Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 30 Jun 2006 05:15	Начальниками не становяися, ими рождаются. Если тебе в роли начальника некомфортно - значит не твое. Хотя можно подождать годик, а вдруг проявится вкус к власти?
	Re: Хорошо ли быть начальником
Илльевна 01 Jul 2006 10:47	здравствуй, "г-жа началник"-командир. Вы с Фрименом, однако, правы. Так или иначе ответственность нужно учиться переносить, как часть содержания профессиональной нагрузки. Тип индивидуальный собственного сознания, особенности его, как и типы ситуаций, для которых оный тип сознания предназначен, тоже нелишне "отнаблюдать", теоретически идентифицировать. Чтоб действовать не ощупью, а вернее.
	Re: Хорошо ли быть начальником
leoleo 01 Jul 2006 16:15	Менеджер, позиционируется как профессия, однако по сути дела, является характером деятельности. А не профессиональной ролью...кстати, у него много ролей, смотри например..Минцберга. Проблема ск котороый ты столкнулась обычная. Все молодые учителя с ней тоже сталкиваются. Решение простое. Каждый человек должен четко знать свои обязаннности иметь, свои полномочия и знать за как он будет отвечать за их не выполннение. Рекомендую составить подробную служебную инструкцию для каждого из подчиненных. Дальше все будет просто, как только он нарушит что-нибудь, ты скажешь ему, мы хорошие люди, но ты нарушил пункт такой то, инструкции, за это в соответствии с ней же будет то-то и то-то, и ничего личного. И тебе станет много легче работать. ЭТо один из возможных вариантов. Но ты же не пишешь кем ты руководишь, возможно стоит поискать что-то другое, если составление таких инструкций по тем или иным причинам не возможно.
	Re: Хорошо ли быть начальником
Ух 01 Jul 2006 17:48	Я начальник... правда у меня не 20, а максимум 4 было подчиненных, при этом люди время от времени менялись (такая уж у нас система). Для своих сотрудников я обычно "свой в доску". Обычно, но исключения бывали: и стучали, и подсиживали. <br /> <br /> Прощать людей надо - это раз. Не ждать от них благодарности - это два. Вот в твоих словах меня зацепила фраза "люди хорошего не понимают". А как они должны были понимать твое "хорошее"? В форме благодарности? Не жди хорошего в ответ - от этого только разочарования. Жди плохого. Тогда плохое будет ожидаемым исходом, к которому ты готова, а хорошее - приятным сюрпризом.
	Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 02 Jul 2006 08:51	Цитата: Но ты же не пишешь кем ты руководишь, возможно стоит поискать что-то другое, если составление таких инструкций по тем или иным причинам не возможно. Я работаю в сфере общественного питания
	Re: Хорошо ли быть начальником
leoleo 03 Jul 2006 07:04	Если это сфера общественного питания, то такие инструкции не только возможны, но видимо совершенно необходимы, каждый должен знать, что он должен делать, чего не должен, какие у него полномочия, и какова его сфера ответственности.
	Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 03 Jul 2006 07:09	Была такая "итальянская забастовка" - работа строго в соответствии с инструкциями. Ее потом поляки из "Солидарности" переняли. Вся работа оказывается полностью парализовыанной через неделю
	Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 03 Jul 2006 18:19	возьми брошюру, для самоанализа и тестирования собственных "+"-х и "-"-х качеств, американцы таких напроизводили без дефицита. "Кто мы на самом деле?" - например. Там внимание удели тому, "синтетические" или "аналитические" данные в тебе на 1-м месте. Если определишь себя как аналитика, то в руководстве место заместителя либо эксперта - твое. Того, кто рекомендует, а не непосредственно принимает решения. Нужны в управлении чем бы то ни было специалисты как одного, так и другого типа. Так что - вперед! Самотестирование прогрессивный тип участия в собственной профессиональной судьбе )))) half-acme
	Re: Хорошо ли быть начальником
Ух 04 Jul 2006 12:37	Инструкции тоже надо уметь составлять... не факт, что Гостю эта задача по зубам.
	Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 04 Jul 2006 13:39	Лино мое мнение, что если Гость не уверен в своих силах и уже думает о том чтобы переучится, то стоит это сделать. Не помешает в любом случае, а зато пока будет учится то поймет нужна ли ему эта работа или нет. Так получит вторую префессию, и плюс к этому уже поймет сможет ли он продолжать быть начальником, или же нет. Все же управлять персоналом не так легко, пусть и в 20 человек. Тем более не каждый на это способен. мне так кажется. Wergel
	Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 04 Jul 2006 19:28	Цитата: 04 Jul 2006 12:37Инструкции тоже надо уметь составлять... не факт, что Гостю эта задача по зубам. Инструкции мне составить по зубам,но тот кто работал с людьми поймет,что это формальность,причем очередная.В отношениях "начальник-подчиненый" всегда присутствует стратегия "я убегаю-ты догоняешь".Вот это меня и удручает.
	Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 04 Jul 2006 23:48	автор (сей темы) - прочти "Раскрепощенный менеджер" [The unblocked manager] Вудкока и Фрэнсиса, кой толк пересказывать
	Re: Хорошо ли быть начальником
Гость 05 Jul 2006 05:20	Самый простой метод стать хорошим начальником - делай все в интересах дела, работай наизнос. Сделай свое предприятие лучшим и максимально эффективным. И за эту твою самоотдачу и профессионализм тебя станут уважать подчиненные. Будь внимательна к людям, не придирайся по пустякам. Поощряй лучших и наказывай худших. Повысь всем зарплату за счет повышения их производительности труда и сократи лентяев. Нужно чтобы у тебя была заинтересованность и желание чтобы бизнес работал как часы и приносил максимальную прибыль. Не бойся сложных проблем и большой нагрузки. Тогда появится и настроение и желание руководить и уважение. Подчиняются ведь только тому кого уважают Цитата: Мне хочется быть для них не точто-бы "своей в доску",но в хороших отношениях.Но люди хорошего не понимают-убедилась в этом на собственном примере.Я вынуждена держаться немного на расстоянии и понимаю ,что всегда буду для них "страшилкой".Но при этом по жизни у меня есть такой невроз,как "желание всем нравиться",и я понимаю что в данной проффесии он не уместен.А мне претит командовать людьми ,по существу я скорее "серый кардинал".Так вот я на распутье Здесь очень много о себе, о своих переживаниях, но мало о бизнесе. В бизнесе все личное не имеет значения по сравнению с интересами дела. Оставь свои эмоции дома, а на работе увеличивай прибыли - тогда все само собой получится
	Re: Хорошо ли быть начальником
leoleo 07 Jul 2006 07:24	Не соглашусь и это не формальность. В общем, я так скажу по простому. Не знаю какое у вас там образование, но рекомендую почитать литературу по менеджменту. Может быть станет легче. Теория управления существует для того, что бы ей пользоваться, если вы не сможете, или не захотите, смело меняйте профессию. Над собой надо работать. Конечно, это не просто составить инструкции и уж подавно добится от подчиненных их выполнения. Но это должны быть не бумажки для сортира, а реальны инструкции, где предусмотрено множество вариантов на уровне "если то, то это". Сделать их не просто, но возможно.
	Re: Хорошо ли быть начальником
Ух 07 Jul 2006 13:27	[ но тот кто работал с людьми поймет,что это формальность,причем очередная ] вот я и говорю: инструкции тоже надо уметь составлять. У Гостя, видимо, получаются формальность и не более того.
1-16