Взаимоотношения с коллегой по работе

[dsns]

Здравствуйте! Ситуация такая. Не так давно я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю на полставки по полдня. Работа связана с айти-технологиями. Специфика такая - достаточно часто приходится работать сверхурочно, выходить по выходным.
Проблема вот в чем. Тесно работать приходится еще с двумя коллегами - парень и девушка. Начинаю замечать, что с последней отношения не вяжутся. На работе становится все напряженнее и сложнее. Так как я человек новенький на этом проекте, то пока многого не понимаю. Сначала эта девушка вводила меня в курс дел. Потом начала пытаться за счет меня самоутверждаться. При каждом удобном случае показывает, что она умнее, что я не понимаю чего-то, пытается учить меня работать. Сейчас у нас одна и та же задача на двоих. Она ею бурно занимается, что-то там решает. Меня в курс не ставит. Получается разнобой, я думаю одно, работаю в одном направлении. Она движется в другом направлении. Еще ее очень раздражает то, что после обеда я ухожу. Пытаюсь разобраться и проанализировать, в чем причина. Почему так рано не сложились отношения, работаю я только 2 недели. Самостоятельно не получается. Буду рада вашей помощи. Так сказать взгляду на ситуации со стороны.

[Osa]

Вообще-то мне бы тоже не понраивлось вести один проект с коллегой, которя на "пол-ставки". Понятное дело -что при таком раскладе тянуть работу будет тот кто "на полной".
Поговорите с руководством -пусть вам четко распишут ваш и её круг обязаностей.

[dsns]

Если бы я одна тянула проект, мне бы пригодились лишние пара рук Я не претендую на роль главного или ведущего в данном вопросе. Так уж получилось, что руководству нужен человек даже на полдня и я попала на этот проект. Разграничить круг не получится, так как задача одна и большая на нас троих. Раздробить ее на этапы тоже нельзя - однотипные действия, но объем большой. Придется работать вместе и очень тесно. Поэтому пытаюсь понять причину ее действий, поняв причину, думаю, легче найти решение проблемы, придерживаясь какой-то тактики поведения. Самоутверждаться на человеке только потому что он работает полдня - странно как-то. Пока я делаю вид, что ничего не замечаю и все нормально. Но чувствую, это не надолго.

[Sensibla]

[dsns]

Технические действия разграничить можно - например половину делает она, половину я. Концептуально нет. Поэтому и пишу пара рук, а не лишняя голова. В общем, это уже дебри специфики работы. Я поняла вашу мысль по поводу разграничения. Мы сейчас обсуждаем мою "ненужность" на проекте и как следствие - ее негатив ко мне. Возможно, вы правы, тогда ей необходимо поднимать вопрос у руководства. Я над этим не заморачиваюсь. Меня волнует момент, что она пытается со мной соперничать кто умнее, кто лучше. не понимаю, с чего и почему. Делить нам с ней нечего. Она - старенький человек, все знает, все умеет. Я новенький и мне еще до нее далекоМне бы хотелось выстроить отношения с человеком таким образом, чтобы работа являлась сотрудничеством, а не полем для соперничества. Я не знаю, как поступить, делать вид, что не замечаю всего происходящего, поставить один раз на место, поговорив откровенно. Может, есть еще варианты...Надеюсь, я понятно излагаю мысли)

[Osa]

[skm]

Тим лид или проектный менеджер на проекте есть?
К нему надо идти и всё, что вы тут написали - говорить. Рабочие отношения должен разруливать он, определять коммуникационные протоколы и зону ответственности каждого - тоже он.

[dsns]

Несомненно вы правы. Переговорю с коллегами и уточню эти моменты в конструктивной форме. Надеюсь, на этом начнется "дружба" в плане работы.
К сожалению, наш рукпроекта касается только части сроков и взаимоотношений с заказчиком. Все остальное решаем мы сами.

[Sensibla]

[Гость]

[Гость]

Извини, коряво связал, немного сегодня отмечали событие, , но в целом: будь как бьы у даосов - водой, принимай предложенную форму, обтекай препятствия наполняй собой...разрушай камни не силой, а частотой падения, и нет сильнее силы чем вода и все оттуда вышло.
"Это не ерунда, профессор, это совсем не ерунда!"
Целую, твой нер.

[travka]

[travka]

А вообще это проблема не ее и не Ваша, эту проблему должен разруливать руководитель проекта и до него нужно ее донести.

Вопрос в том, сможете ли Вы сделать это грамотно. То, как Вы ее сейчас преподносите не сработает.



Кроме того, думаю, что самостоятельно Вы не решите эту проблему, даже поговорив с ней откровенно, так как не сможете выбрать правильное направление разговора.

[Синяя Тиг-Ра]

возможно, причины негатива не в вас, вы только "спусковой крючок"
причины негатива могут быть в ее взаимоотношениях с руководством, в том, что ее недооценивают или не удовлетворены ее амбиции либо какие-либо желания (допустим, она хотела работать полдня, ей не дали такой возмжности). и в вас - не в вас лично, а в вашей роли, она видит какую-то угрозу либо источних неприятных последствий для себя

можно попробовать это доброжелательно выяснить, иногда это помогает. а иногда нет.

[dsns]

[dsns]

[dsns]

[dsns]

[dsns]

В целом, пока с вами переписываюсь, кое-что встает на места. Спасибо Решила, быть выше всяких там фраз в мой адрес. Может, ей самой скоро надоест. Относится ко всему проще, главное, чтобы в моей семье все было хорошо. Работать качественно, согласовывать важные моменты со всеми, а не решать единолично и втихушку. Прислушиваться к ее мнению. Но и свое озвучивать. Ни в коем случае не пытаться соперничать. Пока как-то так... Пока не совсем понимаю, как реагировать на откровенную критику или упреки в мой адрес? Пытаться оправдаться? Нападать? Не вступать вообще в такие дискуссии?

[Sensibla]

[dsns]

Вот напишет Вам незнакомый человек фразу - вы на работе или где? сидишь и думаешь, в этой фразе была такая уж необходимость? Ему ответить аналогично или ну его Больше склоняюсь ко второму варианту. А так, фраза умная, как в книжках.

[skm]

[skm]

[Sensibla]

[Sensibla]