Тест ключевых сотрудников организации. Помогите с методиками

[a1104ka]

Всем привет!

Нашла замечательную тему на форуме - про обмен психодианостическими программами и потерялась в ней совершенно. Поэтому прошу помощи в отдельной теме.

Задача: провести тестирование ключевых сотрудников компании для понимания какие личностные качества помогают лучше справляться с задачами в нашей компании.

Что нужно сделать: оценить личностные качества (общий срез) + важно оценить такие качества, как:

внимательность
грамотность
интеллект
способность к логическому мышлению
обучаемость

клиентоориентированность
командрость
самомотивация и мотивация
уровень контроля

и самое сложное: как измерить адаптивность к изменениям, т.е. насколько хорошо человек может управлять изменениями, насколько он готов к изменениям.

Помогите, пожалуйста, советом, методиками. Буду очень признательна!

Загонять тестами людей не хочется, с другой стороны их так много и выявить действительно тот, который будет максимально отображать реальный результат человеку без опыта в этом деле сложно!

Заранее спасибо за все комментарии в этом топике!

[Diwerist]

Я вот может что не понимаю, но почему бы по каждому этому требованию не найти свой тест и не протестировать? Ну типа ввести в гугле "тест на внимательность", "тест на интеллект" и т.д., среди найденного выбрать что больше подходит вашей компании...

[Томас]

Здравствуйте, a1104ka. Для первого блока рекомендую использовать КОТ (Краткий Ориентировочный Тест). Проводиться 15-ть минут. Выдает нужную информацию. Существуют бумажный и компьютерный варианты.
По второму блоку ситуация более сложная, но ответ на Ваш запрос можно поискать в книге "Раскрепощенный менеджер"
С уважением, Томас

[jamesjogi08]

Существуют бумажный и компьютерный варианты.