Прием на работу с участием психолога

[Astra]

В ближайшее время мне предстоит встреча с психологом, который отвечает за подбор сотрудников организации.

Догадываюсь, что есть какие-то методики, правила с помощью которых выясняется: годен человек или нет. Не могли бы вы рассказать о них хотя бы в общих чертах. Как работает психолог в таких случаях. Что он хочет выяснить, и с помощью чего он это выясняет?

Заранее благодарна за ответ.

[Андрей]

Astra

У кажой фирмы, есть своя так называемая миссия. Это то, ради и для чего, фирма существует. Есть корпоративная культура - это то, каким образом фирма этого достигает и существует. Некие синонимы этому обычаи, устои, идеология, порядки.
Очень часто, об этих двух понятиях не задумываются и не говорят. Это не означает, что их нет. Вполне вероятно, что "дух" этих понятий витает внутри фирмы и ими пропитан каждый из сотрудников и они представляют собой негласный свод законов.

В соответствие с этим, каждый из отделов , а равно как и каждый из сотрудников этих отделов, должны действовать в русле этих понятий, чтобы не получилось басни Крылова Лебедь, Рак и Щука.

Задача психолога выявить во-первых, соответствие твоих личностных качеств, предполагаемой работе и твоих социальных качеств.

Личностные качества. Ну например, требуется высокая быстрота реакции, низкая утомляемость, а ты медлительна, долго думаешь и т.д.

Социальные. Ты привыкла работать в одиночку и нести полную отвественность за свои действия, а требуются люди в отделе для работе в команде или на сцене или в отделе претензий.

Задача психолога, подобрать человека, чтобы он подходил по личностным характеристикам для данной должности, плюс хорошо влился в коллектив.

Кроме того, сразу отсеиваются люди конфликтные, с несфоримированной мотивацией.

Конфликтность
Если человек как причину ухода с прежнего места работы, называет - не сошлись характерами с руководством или его не поняли, или коллеги там был неуживчивые, то сама понимаешь, это может быть конфликтный человек.

Мотивация. Берем резюме. Учился в пищевом. Работал в гараже. Потом парикмахером. Окончил курсы визажистов. Работал в магазине в рыбном отделе. Теперь соискатель должности секретаря в компьютерной фирме.

Можно ли сказать о таком человек - что он твердо знает, что хочет? А значит, что он не надежен, в любой момент ему может ударить в голову желтая водичка и он сорвется в археологическую экспедицию. А прием, обучение, адаптация нового сотрудника на фирме стоит денег и немалых.

Плюс если кто-то говорит, что причина его перехода только деньги, это тоже большой вопрос. Это значит, что если соседняя фирма предложит ему на доллар зарплаты больше, то он может сбежать.
А кому из психологов потом будет хорошо, если ему руководитель скажет, ну что ж ты Гаврилыч, нам такое чмо подсунул!

Насет методик. Их превеликое множество. Тестов вообще гора, а психологи, как и другие люди имеют пристрастия и субъективность.
Совсем опытные психологи, типа меня ваще тестами не пользуются.

Вообщем подумай о том, что я написал. Хорошенько узнай про фирму. Говори, что эта фирма имеенно та фирма о которой ты мечтала. ПОчитай в инете, рекламе и т.д. о фирме. Эта должность это именно та должность которую ты видела во сне. Что ты целеустремленна, трудолюбива, хорошо умеешь работать в коллективе, неутомима.

Выкинь из резюме пункты, которые не находятся в русле этой должности. Оденься в деловой костюм и веди себя уверенно, но без наглости. Напрочь выкинь иронию и надменность. Если чего непонятно, спрашивай.

Постарайся наводящими вопросами, сделать так, чтобы психолог от вопросов к тебе перешел к рассказу о фирме или о себе.

Не сиди развалившись на стуле, сиди прямо и энергично. Не скрещивай руки, ноги. Не показывай слишком выраженных чувств - хохота, слез и т.д. Все должно быть на среднем уровне.

Не грызи карандаши, ногти, не комкай бумажки, не тереби очки. При ответе на вопросы не задирай голову к потолку и не ищи на нем ответов, смотри прямо перед собой - потренируйся это делать! Если у тебя что-то спрашивают того, что ты не делала, или скажи об этом прямо или придумай это, но при этом смотри зрачками влево-вниз! Не вправо!!!! Потренируйся!

Лучше не кури, если психолог не курит. Не крась себя ярко, не надвай мини юбок и воще никаких- супер модых наворотов. Не нужно разрезов и т.д. сооблазнять будешь потом сотрудников.

[pangolin]

Знать BOSSa в лицо НАДО!

[pangolin]

Цитата:

---

Автор - pangolin:
Знать BOSSa в лицо НАДО!

---

[pangolin]

[IMG src=http://coockie.narod.ru/Boss_col.gif][/IMG]

[pangolin]

BOSS

[pangolin]

[pangolin]

[pangolin]

А вдруг BOSS такой?

[pangolin]

А_я_кажется_такой

[shum]

Вопрос к МСС:
не могли бы уточнить, почему нельзя смотреть именно вправо-вниз
я, конечно, понимаю, что когда врешь, зрачки лучше собеседнику не показывать, но почему именно в этом напрвлении нельзя взгляд отводить?

[лень]

Вспоминая что-либо, бывшее с ним реально, человек смотрит влево, а пытаясь вообразить реально не бывшее - вправо.

А мерзкому кадровику-собаке лучше смотреть прямо в лицо, в точку на переносице между бровями - пусть поерзает на кресле, вредитель!

[<Ща спою>]

А есчо лучше дико вращать глазами, пускать пену изо рта и тихо ему нешептывать:
-Не примешь на работу, сцука, я те горло перегрызу!!!!!!!!!!!!

[лень]

Не, ну зачем же горло, кадровику-то? Решение-то все равно не он принимает, а начальник. А кадровику и так плохо - надо на допрос вызвать 15 соискателей и помучить так, чтобы потом они все не подошли, и на работу взяли племянницу или любовницу шефа

[Андрей]

shum

Это из НЛП.

Закрой глаза и представь, что прикоснулась к горячему чайнику. Твой взгляд устремился влево вниз. Это у тебя скорее всего было.

Теперь представть, что ты опускаешь руку в раскаленную лаву. Твой взгляд устремился вправо вниз.

Этого у тебя скорее всего не было и ты вынуждена себе представлять, как это в принципе может быть. А за всякие представления, ответственно правое, образное полушарие. Левое, логическое, оперирует тем, что уже есть и было. А глаза, как известно - зеркало.

[Синяя Тиг-Ра]

а у левшей, бают, наоборот...

[shum]

лады, спасибо за ответ, надо будет как-нибудь за народом понаблюдать (да и за собой в первую очередь)
а нельзя ли о определении конфликтности поподробнее?
об этом-то на лбу у всех сразу не написано, стало быть по каким-то малозаметным факторам просечь можно...(хотя всякие люди бывают)

[Андрей]

Насчет того, кто принимает рашения. Ну вот например, секретаршу выбирают четко под директора. Там вообще, первое и последнеее требование, чтобы была именно такойЮ, чтобы понравилась директору.
С другим вакансиями чуть иначе.

Неплохо, когда в процессе отбора участвует писхолог, кадровик, руководитель отдела и директор. Каждый, так сказать, отбраковывает по своим параметрам.

Конфликтность выявляется....ну, например, можно человека прям на собеседование спровоцировать и посмтреть, как он среагирует.

[<Не психолог>]

Сначала послать, потом по морде, потом стулом и немного ногами

[shum]

а если он первый начнет??? а у меня автомата в кармане не будет?

[<Не психолог>]

непонятно, как ты без автомата куда-то вообще собираешься идти!!!

[shum]

по морде чтоль съездить? или послать далеко и надолго? чтоб среагировал?