Автор |
Сообщение |
АськаПользователь
Сообщения: 56 Регистрация: 03.04.2006
|
|
Добавлено: Ср Апр 05, 2006 07:30 |
|
|
Неприятная ситуация складывается у меня раз от раза (это повторялось на всех моих рабочих местах). Меня постоянно сравнивают со старым работником, на место которого я прихожу. Неприятно жутко, потому как если не прямо говорят, то дают понять, что я и в подметки не гожусь тому человеку.
Правда, потом как я увольняюсь, оказывается, что я на самом деле очень даже хорошая и меня жалко отпускать.
Только вот я опять устроилась на новое место, причем опыта работы в данной сфере у меня ноль (психолог в детском учреждении, учусь заочно-второе образование). И некоторые личности ухмыляются... в общем выше я описала ситуацию.
Помогите пожалуйста, как поступать в данной ситуации? Потому как отсутствие практики на меня уже накладывает некоторый страх, а тут еще и «коллеги-доброжелатели».
|
|
|
|
|
 |
Елена ШубинаПользователь
Сообщения: 1170 Регистрация: 06.02.2003 Откуда: Рига - Санкт-Петербург
|
|
Добавлено: Ср Май 10, 2006 09:15 |
|
|
Сравнивать одного с другим, прошлое с настоящим, и делать выводы в пользу прошлого вообще свойственно человеческой натуре. Отель, в котором ты отдыхал в прошлом году, всегда кажется лучше и чище, пока не привыкнешь к новому месту. И если не принимать это близко к сердцу и не списывать на свои личные особенности, то это вообще не предмет для беспокойства.
Попробуйте выполнить такое упражнение. Представьте, что ничего этого (ухмылок, сомнений, страхов) просто не существует. Это был сон, а в реальности вас окружают доброжелательные люди. Поймайте это состояние. Придите на работу и начните общаться с коллегами из этого состояния. Вы будете приятно удивлены.
А еще, как мне кажется, вам не хватает профессиональной уверенности. Так повысьте ее, пройдя дополнительное обучение. Никто не сможет уважать вас пока вы сами себя не зауважаете. А уважение к себе в профессии приходит из осознания, что я специалист в своем деле.
Попробуйте, это очень помогает!
|
|
|
|
|
 |
|
|
 |
Страница 1 из 1 |
|
|
|